Wandel ist kein Ausnahmezustand mehr – er ist die neue Normalität. Doch wie gelingt Führung, wenn sich Rahmenbedingungen, Strategien und Menschen stetig verändern? In dieser Folge spreche ich über Leadership, Purpose und radikale Zuversicht – als Haltung, die Orientierung und Sinn im stetigen Wandel ermöglicht. Dafür nutze ich unter anderem die Metapher vom Fluss, der sich ständig bewegt. Ich möchte dich dazu einladen, Wandel nicht zu bekämpfen, sondern als Teil des Lebens zu begreifen – und dich innerlich so auszurichten, dass deine Führung wieder Sinn, Ruhe und Wirksamkeit entfalten kann.

„Nichts ist so beständig wie der Wandel.“ (Heraklit)

Highlights der Folge:

• Warum Purpose gerade im Wandel kein Luxus ist, sondern Kompass und Anker zugleich.
• Der Mythos Stabilität – und warum Kontrolle im Wandel nicht funktioniert
• Wie du lernst, „im Fluss zu führen“ statt gegen den Strom zu paddeln
• Radikale Zuversicht als tägliche Führungs-Praxis: Vertrauen in die eigene Fähigkeit, zu lernen, sich anzupassen und wieder aufzustehen
• Mini-Reflexionsfragen für den Alltag, um Zuversicht aktiv zu kultivieren

„Zuversicht ist eine Entscheidung.“

Impulse für die Leadership-Praxis:

• Kultiviere innere Stabilität statt äußerer Kontrolle. In Veränderungsprozessen ist dein Purpose dein innerer Nordstern – er hilft, Prioritäten zu setzen und Entscheidungen zu treffen, wenn im Außen Unsicherheit herrscht.
• Halte den Raum für andere. Präsenz und Vertrauen sind wichtiger als perfekte Pläne. Wenn du selbst ruhig bleibst, entsteht im Team Sicherheit.
• Übe radikale Zuversicht. Zuversicht ist keine naive Hoffnung, sondern eine bewusste Entscheidung: „Ich sehe den Sturm – und ich vertraue darauf, dass ich segeln kann.“
• Es hilft, Wandel als Lebenszeichen zu verstehen. Wenn du Bewegung nicht als Bedrohung, sondern als Ausdruck von Leben betrachtest, entsteht eine ganz neue Leichtigkeit im Führen.

3 Reflexionsfrage für mehr Vertrauen und Zuversicht:

• Worauf kann ich heute vertrauen?
• Was habe ich gelernt, das mich stärkt?
• Was ist mein Beitrag, diesen Wandel sinnvoll zu gestalten?

Shownotes:

Das Buch heißt „Radikale Zuversicht“ und wurde geschrieben von Lena Papasabbas als Handbuch für Krisenzeiten. Siehe auch „The Future Project“.

Alle Infos zu Purpose Coachings und Team Purpose findest du hier.

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