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In dieser Solo-Folge zeige ich dir, dass Sichtbarkeit keine Ego-Show ist, sondern im Kern eine vertrauensbildende Maßnahme. Erst wer sich zeigt, schafft die Grundlage für Chancen, auch durch Kooperation. Unsichtbarkeit kostet: dem Team und der Gemeinschaft gehen Potenziale verloren.

Praktische Impulse für die Führungspraxis

1. Selbstbild klären: Notiere deine Stärken, Werte und das, was dich „zündet" – Selbstbewusstsein ist die Basis jeder Sichtbarkeit.
2. Statusupdates etablieren: Berichte in Regel- und Teammeetings regelmäßig über Arbeitsergebnisse – sachlich, ohne Selbstlob.
3. Expertenwissen teilen: Gib dein Wissen weiter – Sichtbarkeit über Substanz statt Prahlerei.
4. Verbindungen schaffen: Frag dich in jedem Termin: Wen...

Führungskräfte führen ihre wichtigsten Gespräche heute online. Viele tun das mit schräger Kamera, dumpfem Ton und chaotischem Hintergrund, bildlich gesprochen aus dem Kopierraum. Deine Zuhörenden registrieren das in den ersten Sekunden und bewerten danach dich und deine Botschaft. Im schlechtesten Fall hören sie dir nicht mehr zu, egal wie gut dein Inhalt ist.
Markus zeigt in dieser Folge, wie du online professionell auftrittst und dabei du selbst bleibst. Seine Überzeugung: Wirkung vor der Kamera ist eine Frage von Handwerk und Haltung, keine Begabung. Beides kannst du lernen.

Hier kommen 3 Top-Tipps vom Profi für deine Online-Präsenz:

1. Von den Zuhörenden...

Wie können Führungskräfte – im Rahmen ihrer Arbeit bei knappen Ressourcen wie Zeitmangel und auch Müdigkeit - einen Beitrag zur Stärkung der Demokratie und einer lebenswerten Zukunft leisten und dabei sich und andere stärken? In dieser Folge von Next Level Leadership reflektiert Julia Peters über die Ergebnisse der Wahl in Sachsen-Anhalt und bringt sie zusammen mit deinem Wirken im Leadership. Inspiriert von einem Substack-Artikel von Dr. Katharina Kessel und einem Event von Perspective Daily mit Marina Weisband (Politikerin und Publizistin) lade ich dich en, deine tägliche Arbeit auch als Möglichkeit für politisches Wirken zu begreifen.

Darum geht’s:

- Warum "Zuschauen"...

In diesem Interview spreche ich mit Maike July – Beraterin, Coach, Autorin und HR-Leiterin – über die Herausforderungen und Chancen von HR und Frauen in Führungspositionen.

Maike teilt ihre Erfahrungen aus Start-ups, Mittelstand und Pharmaindustrie und erklärt, warum HR oft noch als reine "Verwaltung" wahrgenommen wird – und wie es gelingt, strategischer Partner des Managements zu werden. Sie spricht offen über Sichtbarkeit, Authentizität und den "dritten Weg" für Frauen in Führung, der weder Anpassung noch Dominanz bedeutet, sondern eben einen eigenen Führungsstil.

Außerdem: Warum Netzwerke für Frauen so wichtig sind, wie man in Start-ups agil und menschlich führt und was...

In dieser Folge von Next Level Leadershp spreche ich mit Heike Kuhlmann, Ex-Topmanagerin, Senior Coach, und Autorin, über ihren Weg vom Marketing in die Selbstständigkeit als Coach, Ausbilderin und Organisationsentwicklerin. Heike teilt ihre Erfahrungen aus 18 Jahren in der Konsumgüterbranche (u. a. bei Storck und Bahlsen) und erklärt, warum sie sich für die Selbstständigkeit mit Coaching entschied – trotz sicherer Festanstellung.

Im Mittelpunkt des Gespräches steht der integrale Ansatz in Coaching und Beratung, der das systemisches Denken um eine ganzheitliche Perspektive erweitert. Mit praktischen Beispielen zeigt Heike, wie Führungskräfte Veränderungsprozesse menschlich gestalten, blinde Flecken erkennen und Teams auf unterschiedlichen Entwicklungsstufen...

In dieser Jubiläumsfolge feiert Markus Tirok mit mir meine 250. Podcast-Folge – wir gehen gemeinsam der Frage nach, was es eigentlich braucht, um einen solchen Meilenstein zu erreichen.

Spoiler: Es hat nicht nur was mit Ausdauer (Grit) zu tun, sondern auch mit Leidenschaft für Purpose, Leadership und persönliche Entwicklung.

Im Gespräch mit Markus reflektiere ich über diesen Weg, der mich von einer 6-minütigen Meditation am niederländischen Meer zu einer erfolgreichen Leadership-Podcasterin führte. Dabei sprechen wir über:

- Die Bedeutung von Grit (Leidenschaft + Ausdauer) als Erfolgsfaktor – nicht nur im Podcasting, sondern auch in der Führungspraxis.
- Wie mein Purpose...

Die italienische Methode „Perché no?“ („Warum eigentlich nicht?“) steht für Vertrauen in Ideen und Handlungsmut – statt Perfektionismus und endlose Planung.

Im Gegensatz zur deutschen Risikoabwägung setzt sie auf Schnelligkeit, Intuition und Leichtigkeit, um Blockaden zu überwinden.

3 Kernbotschaften für Führungskräfte:

1. Handeln statt abwägen: Vertraue deiner Intuition und starte einfach – oft ist das Ergebnis besser als erwartet.

2. Vertrauen statt Kontrolle: Gib deinem Team Raum, Ideen umzusetzen, auch wenn sie nicht perfekt sind.

3. Fehler als Chance: Akzeptiere, dass das Unvollkommene seinen Weg findet – und oft zu innovativen Lösungen führt.

Zitate zum Mitnehmen aus dieser Folge:

"Perché...

In dieser Folge von Next Level Leadership spricht Julia Peters mit Rebecca Backwinkel, Mitgründerin und Geschäftsführerin der Brandqueen GmbH, über Personal Branding, Führung in Männerdomänen und nachhaltigen Messebau. Rebecca teilt, wie sie mit ihrer Agentur den German Brand Award 2025 gewann – nur vier Monate nach der Gründung. Im Mittelpunkt stehen Storytelling, haptische Markenerlebnisse und die Kraft authentischer Sichtbarkeit.

Viele Jahre war Rebecca festangestellt in der Agenturwelt tätig und gestaltete dort Events, Messen und Büros für große Konzerne. Trotz ihres Wohlbefindens in diesem Umfeld fehlte ihr jedoch immer der direkte Bezug zum deutschen Mittelstand, der für sie eine zentrale Bedeutung...

In dieser Folge von Next Level Leadership spreche ich mit Sabine Wöller – ehemalige Führungskraft in der Pharmaindustrie, heute Coach, Beraterin, Autorin und aktuell Vorständin im Deutschen Coachingverband (DCV) – über die Krisen in der modernen Führung. Sabine teilt ihre persönliche Reise: von ihrer Zeit als Führungskraft bei Roche bis zur Entwicklung ihres K.O.R.E.-Modells, das Menschen in Verantwortung hilft, innere Stimmigkeit, Tragfähigkeit und Wirksamkeit zurückzugewinnen.

Das Gespräch dreht sich unter anderem um den scheinbaren Entscheidungszwang (Dichotomie) zwischen Leistung und Selbstfürsorge, die Grenzen klassischer Führungsmodelle und die Notwendigkeit, sich selbst zu führen, bevor man andere führt. Sabine betont: Kompetenz allein reicht...

Führung ist kein statischer Zustand, sondern ein dynamischer Prozess der Weiterentwicklung – für dich selbst, dein Team und deine Organisation. In dieser Folge von Next Level Leadership spricht Julia Peters mit Dr. Peter Hardt, einem Experten für Führung und Veränderung, der einen ungewöhnlichen Werdegang vorweisen kann: vom Bankkaufmann über Theologie und Unternehmensberatung bis hin zur Selbstständigkeit als Senior Berater, Coach und Trainer für obere Führungskräfte.

Im Gespräch wird klar: Echte Führung entsteht dort, wo Menschlichkeit, Klarheit und die Bereitschaft zur Veränderung aufeinandertreffen. Peter Hardt betont, dass Führungskräfte heute mehr denn je Komplexität meistern, Partizipation leben und gleichzeitig klare Entscheidungen treffen...